第22期新员工入职培训开班 锐安科技打造完善人才体系

本月15日，锐安科技第22期新员工入职培训开班，8名新员工从了解锐安、融合锐安开始了他们全新的职业生涯。锐安科技新员工入职培训为期3天，内容包括公司发展历程、人力资源、行政制度、保密制度、质量体系、市场、产品，以及和公司总经理、副总经理的座谈与交流。锐安科技人力资源总监表示：我们的新员工入职培训一方面可以帮助新员工更多更快地了解公司，这其中包括我们的发展历程、我们的产品、我们在市场在行业中处于什么样的位置。发展历程很重要，那是每一个锐安人引以为傲的，我们在短时间内克服了很多的困难，同时取得了产品和市场上的重大突破，目前，锐安科技已经处于行业引领者的地位。同时，我个人也很高兴能够为新员工讲述那段历程，那一刻我的心情是骄傲的、激动的。我们的新员工入职培训很重要，制度、流程、福利待遇等，我们都将在新员工入职培训上通告大家，熟悉制度与流程意味搭建了一个平滑顺畅的工作平台，可以高效地协调资源、分工协作，这样可以帮助我们的新员工更快地融入到新的工作环境中来。锐安科技是一家很重视人才的公司，我们的员工都很优秀，他们有着不同的背景，他们的知识、经验都很宝贵，是锐安科技的新鲜血液，在每一次入职培训的最后，我们的总经理、副总经理无论多忙，都会抽时间与新员工亲切座谈，大家畅所欲言， “了解、分享、学习”是这一环节的宗旨。可以说，“与领导座谈”是锐安科技HR一个重要的特色，我们将持续发扬。

新员工入职培训只是锐安科技完善的培训体系的一个开篇。之后的各类业务培训、专业技能培训、资格认证培训、甚至脱产、半脱产学习等将始终贯穿于员工的职业生涯。锐安科技人力资源部每年根据员工能力、意愿以及公司实际情况，并结合专业的HR顾问意见，为每个员工进行职业生涯发展规划，为员工提供发展平台、以及相应的培训机会。CMMI 3级 PA（Process Area）培训、项目管理培训、ISO9000内审培训、销售培训等都是2007年度锐安科技人力资源部组织的专业培训；而在企业内部，相关的产品培训、技术培训等早已形成了良好的机制；可以说，锐安科技打造了非常完善培训体系。据了解，目前锐安科技已有数名管理及研发人员以脱产、办脱产的方式学习相关的课程；另有多名进行岗位调整的员工获得了来自企业内部、外部的完善的培训，帮助他们凭借专业的知识胜任全新的岗位。

“以人为本”是锐安科技的重要理念，近年来，锐安科技除了逐步完善员工培训机制、也着力打造纵向、横向职业化升迁平台，员工在现有岗位上可以纵深发展，也可以根据个人意愿经公司同意以及相关的培训后转到其它岗位上。锐安科技人力资源部总监表示：完善的人才培训机制、平滑的横向、纵向职业化升迁平台、良好的福利待遇，打造了锐安科技完善的人才体系；我们的HR部门除了为公司甄选人才、为员工办福利，还为员工提供着专业的人力资源顾问的服务，帮助更好地规划职业生涯，我们在全方位地服务着员工，可以说，锐安科技在飞速发展的同时成就了员工的个人发展。